Moscow Business School
8 800 333 86 68

Эффективные инструменты рекрутинга. Практический мастер-класс Натальи Самоукиной

Продолжительность обучения 16 академических часа.

Формат обучения: очные аудиторные занятия (семинар).

Поиск интересного кандидата на кадровом рынке — до сих пор сложная задача. Как говорят сами эйчары, хороших специалистов сейчас нет или почти нет. И все же успешные компании открывают вакансии, а менеджеры по подбору персонала всегда в поиске лучших специалистов. В комплексной оценке кандидатов ключевым методом остается собеседование. При помощи правильного собеседования можно оперативно оценить навыки и потенциал кандидата, сформировать у него лояльность к компании. Форматы и виды собеседований сейчас разнообразны: контактное и стресс-интервью, кейсовое и навыковое собеседование, собеседование по жизненным показателям и проективное интервью. На семинаре обсуждаются конкретные вопросы и интерпретация ответов кандидата, дается подробный анализ всех методов оценки, сопровождающих интервью кандидата.

В результате обучения вы:

  • рассмотрите основные этапы собеседования
  • сумеете построить эффективные коммуникации с кандидатом
  • научитесь анализировать кандидатуру соискателя до собеседования
  • рассмотрите виды эффективного интервью
  • научитесь комплексно оценивать кандидата
  • узнаете, как построить адаптационную программу для нового сотрудника
ПРОГРАММА

День 1

Подготовка к собеседованию

  • Компетенции кандидата и требования вакансии
  • Цели собеседования
  • Анализ документов кандидата при подготовке к собеседованию: резюме, трудовая книжка, дипломы, сертификаты, рекомендации
  • На что обратить внимание при анализе документов?
  • Основные этапы собеседования: установление контакта с кандидатом, экспресс-диагностика кандидата, вопросы менеджера по подбору персонала, презентация компании, обсуждение финансовых ожиданий кандидата, ответы на вопросы кандидата, завершение собеседования
  • Как заинтересовать нужного кандидата
  • Как правильно отказать неинтересному кандидату

Виды эффективного собеседования

  • Собеседование по резюме
  • Собеседование по компетенциям
  • Кейсовое собеседование
  • Навыковое собеседование
  • Собеседование по жизненным показателям
  • Мотивационное интервью
  • Стресс-интервью и условия его проведения
  • Структурированное и неструктурированное интервью
  • Типичные ошибки собеседования и способы их исправления

День 2

Психологическое тестирование кандидата

  • Оценка мотивационных приоритетов кандидата. Тест «Мотивационный профиль» Мартин, Ричи
  • Оценки стиля мышления кандидата. Тест Харрисона, Брэмсона
  • Оценка психотипа (темперамента кандидата). Тест Айзенка
  • Оценка мотивации к достижению. Тест Элерса
  • Оценка психологической защиты от неудач. Тест Элерса

Результаты собеседования и психологического тестирования

  • Оценка ценностей кандидата
  • Оценка профессиональных компетенций и навыков кандидата
  • Оценка мотивационного профиля кандидата
  • Оценка психотипа и личной эффективности кандидата
  • Оценка уровня обучаемости кандидата и его потенциала к профессиональному развитию

Построение адаптационной программы кандидата

  • Формы адаптации нового сотрудника: социальная, корпоративная и профессиональная адаптация
  • Программа адаптации кандидата и служба психологической поддержки нового сотрудника (опыт российских и западных компаний)
ДАТЫ И СТОИМОСТЬ ОБУЧЕНИЯ

Базовая стоимость: 30 900 руб.

Узнайте у вашего менеджера, как получить скидку

В стоимость обучения входят:

Ближайшие даты проведения:

  • 5 - 6 ноября 2019
  • 3 - 4 февраля 2020
  • 4 - 5 мая 2020
  • 6 - 7 августа 2020
ПРЕПОДАВАТЕЛИ

Самоукина Наталья Васильевна

Кандидат психологических наук, специалист в области управления персоналом, коуч-консультант, бизнес-тренер. Входит в первую десятку бизнес-тренеров России, согласно рейтингу независимого информационного портала Business Seminar

ОТЗЫВЫ

Спасибо за интересный и познавательный мастер-класс. Преподаватель — настоящий профессионал своего дела. Получила большое удовольствие от проведенного времени.

Красная Елена Николаевна, ООО «РОЗА ХУТОР», менеджер по персоналу, 4 мая 2018

Все понравилось. Много материала для дальнейшего самостоятельного изучения.

Акуленко Юлия Ивановна, ЭНВРЕС+ХАУЗЕР, менеджер по персоналу, 4 мая 2018

Все как всегда, НА ВЫСОЧАЙШЕМ УРОВНЕ!!!

Ширин Артем Николаевич, МОСКОВСКИЙ АЭРОПОРТ ДОМОДЕДОВО, специалист по подбору персонала, 4 мая 2018

Хороший и профессиональный преподаватель. Самое главное, что преподаватель с практикой и есть информация из жизни. Рад был разобраться в психологии приема сотрудника.

Кирющенков Максим Игоревич, 4 августа 2017

Замечательный тренинг, который заставляет масштабно мыслить и развиваться в области HR.

Жидина Наталья Васильевна, менеджер по персоналу, ООО Медицинский центр Аква-терм, 9 ноября 2016

Впечатления очень позитивные! Замечательный, энергичный тренер. Грамотно выстроенная программа, акценты на узких местах и проблемах.

Иванова Марина, менеджер по персоналу, ООО «Новамедика», 9 ноября 2016

Очень хорошая школа, теоретическая база психологии и большой практический опыт работы. Смотришь на тренера и понимаешь, к чему стремиться. Тренинг полезен для личного развития и понимания себя.

Толкачева Светлана Александровна, 6 августа 2015

Положительные эмоции; много новой и интересной информации, основанной не только на теоретических знаниях, но также много примеров практики.

Прохорченко Дарья Игоревна, HR, ОАО ИНИИТОЧМАШ, 6 августа 2015

Очень интересный преподаватель. Интересно раскрыта тема тренинга. Прекрасная организация менеджеров.

Илюшина Ольга Степановна, 6 августа 2015

Семинар превзошёл ожидания. Большое спасибо! Наталья Васильевна великолепный тренер. Лучший в нашей области.

Головченко Ольга Викторовна, HR, СпортДепо, 6 августа 2015

ПОДАТЬ ЗАЯВКУ
РАССКАЗАТЬ ДРУЗЬЯМ
FacebookVkontakteTwitterTwitterTwitter
Полная версия сайта