Moscow Business School
8 800 333 86 68

Поиск, интервью и оценка кандидатов

Продолжительность обучения: 16 академических часов.

Формат обучения: очное аудиторное занятие (семинар).

В условиях современной экономики кадровая динамика остается очень высокой и двигается в разных направлениях. Компании сокращают персонал, люди увольняются по собственному желанию, на свободные вакансии приходят новые сотрудники. Менеджеры по подбору работают в напряженном режиме, а эффективные инструменты поиска, проведения интервью и психологической оценки кандидатов всегда востребованы в обучении.

На семинаре будут созданы условия не только для обсуждения эффективных инструментов рекрутинга, но и для формирования навыков проведения интервью и психологической оценки кандидатов.

Внимание! Вы можете посетить полный курс «HR-специалист: поиск, подбор и адаптация персонала».

В результате обучения вы:

  • рассмотрите возможности поиска компетентных кандидатов в компанию с использованием современных инструментов
  • узнаете эффективные методы оценки персонала
  • научитесь пользоваться и применять в работе такие методы оценки, как интервью по компетенциям и психологическое тестирование
ПРОГРАММА

День 1

Организация системы найма персонала

  • Особенности найма персонала в зависимости от стадии развития организации
  • Стратегия и политика в области найма. Основы планирования численности персонала. Подбор и высвобождение персонала. Оптимизация штатной структуры
  • Алгоритм поиска и отбора персонала. Регламентация деятельности
  • Матрица ответственности. Функции линейного руководителя в процессе отбора

Стандарты поиска кандидатов

  • Разработка профиля кандидата. Исходные данные для профиля, формальные и неформальные требования
  • Разработка модели компетенций. Корпоративные, управленческие и профессионально-технические компетенции. Компетенции личной эффективности. Примеры компетенций из российских компаний
  • Источники поиска персонала
  • Поиск кандидатов: headhunting, executive search, recruitment (массовый набор), подбор выпускников профильных учебных заведений, социальные сети как источник персонала. Взаимодействия с кадровыми агентствами. Особенности использования технологий: преимущества и риски
  • Статистика как инструмент выбора эффективных источников подбора

Практикум — кейс «Формирование модели компетенций на примере компании»

Региональный подбор

  • Особенности региональных рынков поиска кандидатов
  • Как передать технологии подбора региональным сотрудникам
  • Контроль работы региональных специалистов по подбору

Практикум — кейс «Формирование плана-графика регионального подбора»

День 2

Методы оценки кандидатов

  • Анализ резюме. Приоритеты при работе с резюме
  • Анализ документов и биографических данных кандидата
  • Теория поколений и оценка на подборе кандидатов

Практикум — кейс «Разработка новой модели компетенции — по запросу слушателей группы»

Виды и техники интервью

  • Контактное интервью
  • Интервью по компетенциям
  • Интервью по технологии STAR
  • Кейсовое интервью
  • Мотивационное интервью
  • Стресс-интервью
  • Структура и динамика интервью
  • Выявление мотивационных приоритетов кандидатов (мотивационное интервью, тестирование)

Практикум — кейс «Разработка интервью по компетенциям. Выбор стиля интервью»

Принятие решения о найме кандидата или отказе ему

  • Алгоритм обратной связи с кандидатом
  • Предложение о работе как инструмент устранения недоговоренностей (формат Job offer)
  • Как отказать кандидату?
ДАТЫ И СТОИМОСТЬ ОБУЧЕНИЯ

Базовая стоимость: 26 900 руб.

Узнайте у вашего менеджера, как получить скидку

В стоимость обучения входят:

Ближайшие даты проведения:

  • 29 - 30 января 2020
  • 22 - 23 апреля 2020
  • 27 - 28 июля 2020
ПРЕПОДАВАТЕЛИ

Самоукина Наталья Васильевна

Кандидат психологических наук, специалист в области управления персоналом, коуч-консультант, бизнес-тренер. Входит в первую десятку бизнес-тренеров России, согласно рейтингу независимого информационного портала Business Seminar

ОТЗЫВЫ

Впечатления наиположительнейшие! Преподаватель лучший.

Мацкевич Снежана Павловна, специалист по подбору, 17 января 2019

Обучение на высшем уровне! Интересный материал, который пригодится на практике. Рада, что удалось пройти обучение у такого тренера. Спасибо!

Евтихеева Виктория Андреевна, ООО Полиом, специалист по учету кадров, 27 сентября 2018

Все ожидания оправдались. Все, что было заложено в программе, все было освещено. Курс полезен, информативен. Информация до слушателя донесена понятным языком.

Андрианова Алена Николаевна, ООО «Фитнес-Дом», специалист отдела кадров, 27 сентября 2018

Курс понравился. Тренер доступно и интересно провела семинар. Взаимодействовала со всеми участниками. Приводила примеры и дополнительную литературу.

Попова Юлия Владимировна, ООО «Оптэкс Ру», специалист по персоналу, 27 сентября 2018

Все понравилось.

Евдокимова Наталья Владимировна, ведущий специалист по кадрам, ООО ГАЛОПОЛИМЕР КИРОВО – ЧЕПЕЦК, 3 апреля 2018

Ехала к конкретному преподавателю — Наталье Васильевне Самоукиной. Читала её книги и статьи. Её уровень подачи материала превосходит всё ранее виденное. Это был лучший семинар в моей практике. Спасибо!

Павлова Юлия Владимировна, специалист по развитию персонала, АО ИвановоИскож, 26 сентября 2017

Тренинг очень понравился, будет полезен как опытным HR, так и новичкам в этой профессии. Особенно полезен молодым сотрудникам, т.к. дает полную картину, как устроен HR внутри компании с углублением в оценку кандидатов на интервью.

Мозговой Сергей Александрович, HR, Интерфакс, 22 декабря 2016

ПОДАТЬ ЗАЯВКУ
РАССКАЗАТЬ ДРУЗЬЯМ
FacebookVkontakteTwitterTwitterTwitter
Полная версия сайта