|
 |
|
|
6 ВРЕДНЫХ СОВЕТОВ ДЛЯ ЖЕНЩИН-РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
ИЛИ КАК НЕ ПОТЕРЯТЬ ДОВЕРИЕ ПОДЧИНЕННЫХ |
|
|
|
|
 |
|
|
|
|
|
БОЛЬШОЙ БОСС: ВРЕДНЫЕ СОВЕТЫ ДЛЯ ЖЕНЩИН-РУКОВОДИТЕЛЕЙ |
|
|
|
Даже не сосчитать, сколько анекдотов существует на тему «женщина-босс». Шутки шутками, но представительницы прекрасной половины человечества все чаще занимают высокие должности в компаниях и на госслужбе. Надо признать, что справляются они со своей задачей не менее успешно, чем мужчины. |
|
|
|
ДОЛОЙ СТЕРЕОТИПЫ! |
|
|
 |
|
|
|
Согласно аналитике международной компании Grand Thornton International, Россия уже третий год подряд уверенно удерживает мировое лидерство по количеству женщин-руководителей в деловой сфере. С 2016 года их число еще немного увеличилось и составило 47 %. |
|
|
|
Статистика — дело тонкое. Как бы там ни было, женщины вполне комфортно чувствуют себя в бизнес-среде и при этом не собираются «рулить» всем на свете. |
|
|
|
В преддверии 8 Марта мы решили дать женщинам-управленцам несколько вредных советов по выживанию в условиях конкуренции. Мотивировать всегда успеем, а канун праздника — самое время улыбнуться и взглянуть на типичные ошибки со стороны. |
|
|
|
ТОЛЬКО БРУТАЛЬНОСТЬ, ТОЛЬКО ХАРДКОР |
|
|
 |
|
|
|
Помните, что суровый взгляд и твердая мужская походка приведут к желаемому успеху. Тренируйте командный голос. Ничего, что вам придется наблюдать ехидные взгляды подчиненных, — они просто завидуют. Покажите им сильного волевого руководителя, коллегам так этого не хватало. |
|
|
|
НЕ ПОДХОДИ КО МНЕ! |
|
|
 |
|
|
|
Всегда будьте недоступны, а еще лучше — решайте все вопросы через личного помощника. |
|
|
|
Не царское это дело — общаться напрямую с персоналом. Сотрудники сразу должны видеть, где проходит граница (а в вашем случае это пропасть) между начальником и подчиненным. |
|
|
|
БОДРОСТЬ — НАШЕ ВСЕ |
|
|
 |
|
|
|
Всегда проводите совещание ровно в 9 утра. А лучше еще раньше. Опоздавших судите по всей строгости офисных законов. И вообще, все должны понимать, что жизнь — не сахар. Поэтому начинайте планерку с бодрящей информации: «У нас все плохо». Это отличное средство для того, чтобы в момент проснуться. Покритикуете, дадите эмоциям волю — разрядка удалась. И обмен веществ подстегнут, что хорошо для фигуры. |
|
|
|
КОНТРОЛИРУЙ ЭТО |
|
|
 |
|
|
|
Самый лучший метод управления — все держать под контролем, следить за каждым, начиная от курьера и заканчивая главным бухгалтером. А еще лучше: постоянно стойте за спиной у своего сотрудника, комментируйте его работу, не жалейте слов. Ведь люди так любят, когда о них говорят. |
|
|
|
СКАЖИТЕ ЭМОЦИЯМ «ДА»! |
|
|
 |
|
|
|
При решении любых ситуаций спорьте, отстаивайте свою правоту. Сотрудники должны на живом примере понимать, что вы не просто руководитель, но еще и женщина: непредсказуемая и загадочная. Если кого-то и заденет ваш высокомерный тон, это их проблемы. У вас же всегда есть оправдание — излишняя эмоциональность. |
|
|
|
ВСЕ СВОИ |
|
|
 |
|
|
|
И самое главное — забудьте слово «команда». Сразу определите для себя «любимчиков» и приближенных. Их можно щедро поощрять, пусть даже это будет не очень объективно. Зато другие пусть стараются соответствовать вашему окружению. Не беда, что на кону стоит профессионализм сотрудников. |
|
|
|
P.S. А если серьезно, то женщинам-руководителям так же непросто, как и мужчинам. Они тоже ошибаются и учатся на своих ошибках. Желаем представительницам прекрасной половины человечества неиссякаемой энергии, всегда оставаться самыми обаятельными и успешно управлять любым коллективом! |
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
