Moscow Business School

Цифровизация трудовых отношений. Последствия пандемии и новации. Онлайн-интенсив

Государственный эксперимент по переходу на электронное КДП продолжается. В течение года законодатель планирует принять изменения в ТК РФ в части возможности заключать электронные трудовые договоры, вести трудовые книжки и ряд кадровых документов в электронном виде. Параллельно будут внесены изменения в правила оформления, ведения и хранения кадровой документации.

Плотно столкнувшись с удаленной рабочей силой, каждый работодатель стал прояснять для себя вопросы перевода, оформления, регулирования взаимоотношений и дисциплины труда с дистанционными работниками.

Как полноценно включиться в процесс цифровизации (цифровой трансформации) документов. Как оценить риски перехода? Какие данные о работнике работодатель должен предоставлять в обновленных формах в ПФ РФ? Какие сведения интересуют ФСС для полноценного перехода на прямые выплаты. Как работать с удаленными работниками? А можно ввести частично дистанционную работу? Какие санкции и риски предусмотрены для работодателя? На что обращает внимание, и как проверяют ГИТ по обловленному административному регламенту?

Данный курс ориентирован на HR-директоров, специалистов по управлению персоналом кадровых служб бюджетных учреждений и коммерческих предприятий различных отраслей, руководителей и специалистов отделов кадров, юристов, специалистов по подбору персонала, обучению и развитию, оценке, компенсациям.

ПРОГРАММА

День 1

Как выйти из пандемии без последствий

  • Какие документы должны быть у работодателя по итогам режима самоизоляции
  • Правильное решение вопросов об объявлении простоя и введении неполного рабочего времени в период нерабочих дней, риски работодателя
  • Можно ли работать в нерабочие дни: правильное толкование указов Президента РФ. Проблемы введения простоя.
  • Увольнение работников в нерабочие дни: основания и оформление увольнения. Недопустимость незаконных увольнений
  • Продолжение истории или последние требования к работодателю по оформлению пандемии и постпандемии. Обязанности по вакцинации. Кому обязательно и можно ли уволить за отказ от прививки?

Практикум «Чек-лист обязательных документов работодателя по сопровождению периода пандемии»

Дистанционный или надомный – возросшая актуальность старых процессов

  • Отличие дистанционного от надомного работника. Как перевести на «удаленный» режим? В чем выгоды дистанционной работы для работодателя
  • Обсуждение «HR-фишки для эффективного подбора и адаптации дистанционных работников. Кейсы от директора по персоналу компании «Манн, Иванов и Фербер»
  • Понятие, правовой режим, ограничения использования дистанционного труда, «подводные камни»
  • Электронный ТД на портале «Работа в России». Возможности портала, готовые инструменты
  • Трудовой договор с дистанционным работником: на что обратить внимание при оформлении. Что обязательно прописать в ТД с дистанционным работником, чтобы защитить интересы компании
  • Режим рабочего времени и времени отдыха; порядок увольнения; электронные документы, подтверждающие трудовой стаж дистанционного работника
  • Нужно ли вести Табель учета рабочего времени дистанционного работника?
  • Дисциплина труда для удаленного работника:
    • как дисциплинировать дистанционных работников и сделать их более управляемыми
    • как компенсировать работнику затраты на оборудование и коммуналку
    • как предусмотреть различные варианты графика и занятости дистанционного работника
  • Ваш отдел - дистанционный. Как работать с удаленным коллективом. Мастерство управления от Девида Яна, основателя ABBY и Yva.ai
  • Новации Главы 49.1 Об особенностях работы с дистанционными работниками. Как ввести гибридный график. Примеры оформления дополнительных соглашений.

Практикумы:

  • Кейс «Анализируем штатное расписание на предмет оптимизации офисного персонала и вывода на дистант»
  • Разбор чек-листа «Особенности эффективного трудового договора для дистанта»
  • Разбор чек-листа «Эффективный руководитель удаленной командой» от группы компаний «Нетология», «Talent Tech» и «EdMarket»

День 2

Делопроизводство - на «электронные рельсы»! Кадровики, готовимся к цифровому КДП

  • Использование электронных кадровых документов: практические вопросы, выявленные в ходе первого этапа эксперимента (Приказ Минтруда от 26.03.2018 №194); проект ФЗ «О проведении эксперимента по ведению документов, предусмотренных ТЗ, связанных с работой, в электронном виде у отдельных работодателей» (2020-2022) Хроника эксперимента. Возможности портала «Работа в России»
  • Основные принципы ЭДО - плюсы и минусы
  • Примеры использования Электронного документооборота в организациях
  • Проведение оценки риска перевода документопотоков на ЭДО. Что можно, а что нельзя переводить на ЭДО
  • Цифровая подпись – варианты и правила закрепления в документообороте. Разбор примеров правил и формулировок
  • Пошаговая инструкция организации перехода КЭДО (кадровый электронный документооборот). Чек-лист по определению риска перевода на ЭДО

Практикум-упражнение «Прописываем кадровый процесс (по выбору слушателей) для перевода на КЭДО с учетом риска»

Первый год без трудовых – разбор практических ситуаций. Сложные вопросы переходного периода.

  • Как принять на работу без трудовой книжки
  • Работник ранее отказался от бумажной трудовой, а теперь просит снова ее вести
  • Где взять стаж по должности и трудовой стаж
  • Как понять, какую форму трудовой выбрал сотрудник - новичок
  • У работника нет трудового стажа. Какую трудовую будем вести
  • Работник просит сделать дубликат трудовой. Ваши действия
  • Обновленная форма СЗВ-ТД. Что писать в 5 графе? Ожидаемые новации в Правилах работы с трудовыми книжками и их учету. Новый журнал по учету. Что можно будет не писать в Т-2. Новые бланки трудовых книжек. Где их использовать?
  • Электронный трудовой договор на портале «Работа в России». Возможности портала, формы документов, иностранная рабочая сила и подбор персонала.
  • Электронный СНИЛС (ФЗ от 01.04.2019 №48-ФЗ, ПП РФ от 13.06.2019 №335п): новые правила постановки на учет, подтверждение присвоения СНИЛС, предоставление работодателю
  • Электронный больничный (ЭЛН, ФЗ от 01.05.2017 № 86-ФЗ): правила, сложные случаи. Сопроводительные документы к ЭЛН (талон, согласие). Переход на прямые выплаты ФСС.
  • Памятка по переходу на прямые выплаты
  • Электронный военный билет. Увеличение штрафов по ведению воинского учета

Практикум «Разбор ситуаций и вопросов слушателей, связанных с переходом на электронные трудовые книжки»

Микс новаций и законопроектов

  • Новый регламент проверок ГИТ. Активное применение рискориентированного подхода к проверкам ГИТ. Мораторий на плановые проверки для малого бизнеса до конца года.
  • Электронные формы внешнего и внутреннего аудита. Регуляторная гильотина.
  • Электронные формы проверок ГИТ. Инспекционный визит, виртуальные проверки, электронный надзор и пр.
  • Электронные инструменты для внутреннего аудита КДП на предприятии

Практикум:

  • Деловая игра «Готовимся к проверкам ГИТ с помощью чек-листов»
  • Чек-листы и «Электронный инспектор» - инструменты для самоаудита
  • Игра «Аудит процессов и документов с помощью сервиса «Онлайнинспекция.рф»

Вы обновили локальные акты в 2020 году?

  • Какие локальные акты требуют обновления
  • Закон об электронных трудовых в ПВТР, Положении о персданных, Согласии на обработку пдн и пр.
  • Диспансеризация и медосмотры в правилах организации
  • Обновление правил предоставления отпусков
  • Правила электронного взаимодействия
  • Новый виток интереса к работе с персональными данными. Возросшие миллионные штрафы и риски в Кодексе административных правонарушений. Обязательный набор документации и управленческих решений для введения или корректировки работы по персональным данным. Ответственность удаленных работников за персональные данные
  • Увеличение гарантий для сокращаемых работников. Принцип пропорциональности. Когда и сколько платить по компенсации?
  • Увеличение МРОТ. Какие надбавки не могут входить в МРОТ
  • Последние новости и законопроекты на даты проведения семинара
  • Такие дорогие персональные данные. Двухступенчатое изменение в №152-ФЗ «О персональных данных». Новые СОГЛАСИЯ на обработку персональных данных. Новые штрафы по ст. 13.11 КоАП

Практикумы:

  • Чек-лист «Пошаговая процедура по введению работы с перс.данными в организации»
  • Разбор примеров в методической тетради

Тренер:

Коптенко Елена Евгеньевна

Рейтинг: 9.8.  Задать вопрос
Член Национального союза кадровиков, участник клуба HR-менеджеров, эксперт-практик в области кадрового документирования, специалист в области кадрового аудита. Сертифицированный бизнес-тренер, действующий руководитель кадровой службы

Продолжительность и время проведения:

2 дня (8 академических часов)

с 19:00 до 22:00

Форматы проведения:

Вебинар

Индивидуальная консультация

  • Даты по согласованию
  • Возможна адаптация программы

Корпоративное обучение

  • Даты по согласованию
  • Возможна адаптация программы

Оставьте заявку:

InstagramYouTubeFacebookVkontakte
Полная версия сайта