Руководство сотрудниками. Как подобрать подходящего человека и поддерживать его результативность. Онлайн-интенсив

Какие сотрудники нужны вашему бизнесу?

• Анализ оргструктуры и функционала, понимание какие блоки какими компетенциями необходимо усилить.
• Кластеризация персонала по критериям эффективности и компетентности.
• Определение критериев подбора сотрудника в данных реалиях.
• Подбор сотрудника в команду по компетенциям, психотипу, мотивации, ведущим метапрограммам. Умение видеть человека «насквозь» и прогнозировать его эффективность.
• Адаптация – быстрое введение в работу, оптимальное обучение сотрудника.
• Точечная индивидуальная мотивация ключевых персоналий, мотивационные карты.

Практикум:

• С помощью представленных инструментов провести анализ оргстуктуры и функционала определить какие блоки важно усилить.
• Определить критерии подбора и отбора сотрудника.
• Провести собеседование по разработанным критериям.

Руководство сотрудниками. Управлять не управляя

• Как повышать уровень развития сотрудника эффективным стилем руководства?
• Делегирование – как развитие потенциала сотрудника. Что делегировать, как делегировать и кому, успешные алгоритмы.
• Особенности дистанционного управления. Регулярный дистанционный менеджмент.
• Ведение собраний, планерок, совещаний – их результативность и мотивационная роль.
• Задачи, которые выполняются – как ставить и контролировать.
• Психологические особенности коммуникаций с сотрудниками, воздействие и влияние.
• Элементы Коуч менеджмента в помощь руководителю. Как управлять не управляя.

Практикум:

• С помощью представленных инструментов проработать карту делегирования задач.
• Провести коуч беседу с делегатами по задачам.

Мотивация при дистанционном руководстве

• Диагностика потребностей сотрудников.
• Лояльность и мотивация.
• Соотношение материальных и нематериальных факторов мотивации.
• Типичные ситуации демотивации. Как с ними работать при удалённом управлении?

Практикум: «С помощью представленных инструментов определить мотиваторы сотрудников и определить точечное воздействие»